目前，海陵辖区范围内现有网约车公司4家，网约车司机1500人左右。为助推网约车行业规范健康发展，该区坚持党建引领，聚焦行业痛点难点，通过深入行业调研、工作试点探索、经验总结推广等方式提炼出“四联工作法”，推动网约车行业健康发展、党建工作走深走实。

聚焦组织联建，推动行业秩序更有序。强化党建引领，以“党建带工建”“党建带团建”“党建带妇建”，成立海陵区网约车行业工会、妇联、团委，有序推进群团组织建设。吸纳律师协会、公益组织、心理辅导工作室、职业学校等11家单位加入“暖新联盟”，扩大暖“新”朋友圈。推动网约车行业工会联合会、网约车行业新的社会阶层人士联谊会等组织建设，维护网约车司机合法权益、提升网约车司机群体凝聚力。

聚焦活动联办，推动行业服务更广泛。联合文体旅部门、属地街道、龙头网约车公司，创新开展“司机带你逛海陵”系列活动，倡导并吸纳40余名网约车司机成为城市旅游兼职向导，参与主城区文旅宣传。网约车公司党组织与属地社区党组织连续5年联合开展中高考暖心护航行动，服务困难考生200余人次。引导各网约车公司做好“3个一”（建一支队伍、留一个联系电话、提供一个服务项目），通过联合主题党日活动，积极参与社区治理，并常态化提供惠民约车、应急救援、文明宣传等服务，推动网约车行业服务更加广泛。

聚焦管理联动，推动行业发展更成熟。“两新”工委成员单位共同制定《新就业群体座谈会工作机制》，定期召开“共话‘新’心愿”新就业群体座谈会5场，区工会、妇联、共青团、市监局等部门累计现场解决网约车司机的所急所盼问题30余件。引导重点网约车公司党组织加入社区大党委，积极参与共建项目推进，为基层治理贡献力量。指导辖区镇街党（工）委摸排一批有能力、有时间、热爱志愿服务的网约车司机聘任为兼职网格员，通过小事“随手助”、隐患“随手拍”、政策“随手宣”等方式助力基层治理，共创基层党组织与新就业群体双向奔赴的“新”格局。属地社区组织开展“网络啄木鸟”系列行动，发动网约车司机党员在网上引导正确发声。推广“一句话提案”“积分制考核”等成熟管理办法，不断提高网约车行业自身建设的能力和水平。

聚焦关爱联合，推动行业关心更贴心。聚合部门力量，扩大暖“新”范围，举办网约车司机夏季送清凉、冬季送温暖等活动20余场次，600余名司机受益；开展网约车司机子女暖“新”暑托班、暑期研学游等活动10余场次，400余名儿童主动参与，有效缓解网约车司机照顾子女的压力。联合餐饮、零售药店行业协会和商场管理公司党组织在万达、中骏等重点街区的餐饮、药店、便利店等50余家“爱心商户”设置歇脚点、补给点、援助点，为网约车司机提供饮水、充电、休憩、学习等便捷服务，形成共商共治的暖“新”街区。综合考量网约车司机流动区域、已有公共设施、通达方便度等因素，打造暖“新”驿站、户外劳动者驿站65个，为网约车司机等新就业群体提供更精准、便捷、安心的暖“新”服务。

下一步，该区将坚持“党建带群建”的工作思路，加强对网约车司机群体的思想引导、权益保障等工作；深化兼职网格员工作，推动党组织关心关爱和网约车司机参与基层治理双向奔赴；通过“最美网约车司机”“最暖网约车公司党组织”评选，提升网约车司机的社会归属感和职业荣誉感，增强党组织在网约车行业的引领力、凝聚力、服务力。